Geschäftsführer*in

Die Geschäftsführung ist die Management- und Leitungsebene eines Betriebes. Geschäftsführer*innen leiten Betriebe aller Größen und Branchen, insbesondere in den Branchen Handel, Gewerbe und Industrie. Sie sind von den Eigentümern dieser Betriebe eingesetzt und mit umfassenden Vollmachten ausgestattet, um die Betriebe im Sinne der Eigentümer zu führen. Geschäftsführer*innen werden entweder von außen rekrutiert oder innerbetrieblich aufgebaut und eingesetzt. In diesem Sinne ist „Geschäftsführer*in“ ein betrieblicher Aufstiegsberuf, da z. B. Mitarbeiter*innen aus dem Management wie Abteilungsleiter*innen, Werkstättenleiter*innen, Vertriebsleiter*innen bis zur Geschäftsführung aufsteigen können.

Geschäftsführer*innen planen, steuern und leiten die Aktivitäten ihres Betriebes und sind für die Erreichung von wirtschaftlichen Zielvorgaben wie z. B. Umsatz, Gewinn, Ausbau der Marktanteile verantwortlich. Sie sind vor allem für die betriebliche Organisation und Strategie verantwortlich, welche sie gemeinsam mit den Unternehmenseigentümern (bei Aktiengesellschaften: Aufsichtsrat, Vorstand) entwickeln und festlegen. Sie führen Verhandlungen mit Geschäftspartnern und öffentlichen Institutionen.
In kleineren Betrieben sind sie meist auch bei der Entscheidung über die Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen beteiligt und kümmern sich um die Einschulung von neuen Mitarbeiter*innen.

Beruf mit schulischer (Fach-)ausbildung
Allgemeiner Aufstiegsberuf

In jedem Beruf brauchst du spezielles fachliches Know-how, das in der Aus- und Weiterbildung vermittelt wird. In den beiden Menüpunkten Ausbildung und Weiterbildung findest du Informationen zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für diesen Beruf.

Es gibt auch Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die in allen Berufen wichtig sind. Dazu gehören besonders:

  • Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
  • genaues und sorgfältiges Arbeiten
  • selbstständiges Arbeiten
  • Einsatzfreude
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Fähigkeit und Bereitschaft mit anderen zusammen zu arbeiten (Teamfähigkeit)
  • Lernbereitschaft

Die folgende Liste gibt dir einen Überblick über weitere allgemeine Anforderungen, die in DIESEM Beruf häufig gestellt werden. Diese können natürlich je nach Betrieb, Institution oder Organisation sehr unterschiedlich sein.

DENK DARAN: Viele dieser Anforderungen sind auch Bestandteil der Ausbildung.

Hinweis: Die Begriffe werden in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet.

Allgemeine Informationen

In jedem Beruf brauchst du spezielles fachliches Know-how, das in der Aus- und Weiterbildung vermittelt wird. In den beiden Menüpunkten Ausbildung und Weiterbildung findest du Informationen zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für diesen Beruf.

Es gibt auch Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die in allen Berufen wichtig sind. Dazu gehören besonders:

  • Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
  • genaues und sorgfältiges Arbeiten
  • selbstständiges Arbeiten
  • Einsatzfreude
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Fähigkeit und Bereitschaft mit anderen zusammen zu arbeiten (Teamfähigkeit)
  • Lernbereitschaft

Die folgende Liste gibt dir einen Überblick über weitere allgemeine Anforderungen, die in DIESEM Beruf häufig gestellt werden. Diese können natürlich je nach Betrieb, Institution oder Organisation sehr unterschiedlich sein.

DENK DARAN: Viele dieser Anforderungen sind auch Bestandteil der Ausbildung.

Hinweis: Die Begriffe werden in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet.

Berufsinfos werden zur Verfügung gestellt von:

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Cash-Flow

Ist jener Überschuss (in der Betriebskasse) der einem Unternehmen nach Abzug aller Ausgaben und Kosten verbleibt. Der Cash-Flow drückt das Eigenfinanzierungspotenzial des Unternehmens aus. Diese Kennzahl gibt somit Aufschluss darüber, inwieweit sich Betriebe aus der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit heraus selbst finanzieren können, d. h. ohne auf Fremdkapital angewiesen zu sein.

Controlling

Controlling ist ein systematisches Steuerungs- und Koordinationskonzept zur Kontrolle, Planung, Lenkung und Steuerung wirtschaftlicher Prozesse im Unternehmen. Durch die gezielte Berechnung von Steuer- und Zielgrößen kann das Controlling vergangene Entscheidungen der Geschäftsführung evaluieren (bewerten) und zukünftige Entscheidungsfindungsprozesse unterstützen.

Human Resources Management (HRM)

Unter Human Resources Management (HRM) werden alle Prozesse und Bereiche des Personal-Managements verstanden, wie z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalführung (Arbeitseinteilung, Teambildung, Teamsteuerung).

MBA

Ein Master of Business Administration (MBA) ist ein postgraduales Managementstudium, das Spezialist*innen mit Berufserfahrung praxisrelevante Management- und Führungskompetenzen vermitteln soll.